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광화문 국민대토론
  • 정부에서 추진 중인 공공부문 블라인드 채용 안내
  • 민간부문 도입을 위한  정부의 지원 계획은?
  • 블라인드 채용 시, 바뀌는 입사지원서는?
  • 공공기관 블라인드 채용 사례
  • 양승욱닉넴
    애매하네요
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  • 알아주는당나귀
    쌀농사짖는 농민입니다 넘처나는쌀에대해서 정책제안을하고싶은데 가능할런지요?
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  • 김규현
    "구직자 인권 보호를 위한 7대 공개 금지 사항" 도입을 제안합니다.

    민간부문에서의 채용 기준 도입에는 찬성하지만 민간부문에서의 관련 기준과 공공부문에서의 관련 기준은 달라야 한다고 생각합니다.
    블라인드 채용 방식은 수많은 채용 방식 중 하나일 뿐입니다. 굳이 블라인드 채용 방식까지 택하지 않더라도 지원자 인권 보호가 가능한 채용 방식이 여럿 더 있습니다. 기업이 채용 시 블라인드 채용을 할 지 다른 방식을 도입할 지는 전적으로 기업의 자유여야 합니다. 하지만 기존 기업의 채용에서 개인정보를 과도하게 기입해 온 것은 사실이기에 일명 'CV'로 불리는 외국의 이력서 수준 만큼만 지원자의 정보를 기입하도록 하는 것이 중요하다고 생각합니다.
    따라서 "블라인드 채용 민간부문 확대"라는 용어보다는 "민간부문 채용 기준 정상화" 혹은 "민간부문 구직자 인권 보호를 위한 가이드라인" 같은 표현을 사용하셔야 한다고도 생각합니다.

    따라서 다음 7가지 사항만 채용 과정에서 언급, 제출, 질문 금지되어야 한다고 생각합니다.

    1) 증명사진 포함 외모 관련 정보 (채용이 확정되면 사원증 발급을 위해 증명사진 제출토록 하면 일선 사진관 영업 활동 보장됨)
    2) 초등학교, 중학교, 고등학교 학력 (특성화 고교 수업 이수 등 전문 기술 보유를 요구하는 채용에서만 공개 가능)
    3) 대학 이상 학력의 입학연도 (전문학사, 학, 석, 박사 학위 취득일 혹은 취득예정일만 공개 가능)
    4) 출생지 (출생국가만 공개 가능)
    5) 친인척 및 지인 관련 모든 정보
    6) 결혼, 출산, 육아 사실 및 그 계획
    7) 거주지 관련 정보 (출퇴근 소요 시간 및 수단만 공개 가능)
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  • 사람
    또한, 필기시험 및 면접시험의 공정성을 극대화하기 위해 필기시험 성적을 공개하고, 되도록이면 객관식 또는 단답형으로 문제를 출제하도록 유도했으면 좋겠습니다. 면접의 경우에도 면접실 배당 면접대상자 추첨제도 등을 함께 도입하여 채용비리를 근절할 필요성이 있다고 생각합니다. 그래야 블라인드 채용제도를 채용비리의 수단으로 악용하는 일이 줄어들 것입니다.
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  • 사람
    진정한 블라인드 채용을 위해서는 서류전형을 폐지하고, 공무원 시험처럼 필기시험과 면접시험만을 보게 해야 합니다.
    첫째, 서류전형에서 직무 관련 경력이나 스펙을 요구한다면 그것을 쌓는 과정에서의 사회적 격차가 발생합니다. 또한 직무관련 주요내용 란에서 충분히 간접적으로 출신 지역 및 출신 학교 소재지 등을 드러낼 수도 있습니다.
    둘째, 사람의 꿈이 다양하고, 여러 분야의 기업에 원서를 접수할 수 있는데 딱 그 직무에 맞는 스펙을 여럿 요구하는 것도 취업준비생에게 과도한 부담이 될 수 있습니다. 경력 및 교육활동 란이 존재하게 되면 사실상 자기가 나온 과에 관련된 기업만 응시할 수 있게 되는데 실용학문이 아닌 순수학문 관련 학과 졸업생이나, 대학교 과정 중 개인적인 학습을 통해 다른 학과의 지식이 풍부한 사람이 서류전형에서 실력을 겨루어보지 못하고 떨어지게 될 수 있습니다.
    셋째, 경력사항란을 만드는 것도 사회초년생에게 과도한 장벽으로 작용할 수 있습니다. 학력이나 지역 등의 정보가 없는 상황에서 기업은 경력 여부에 주로 초점을 둘 것이고, 경력이 없는 사회초년생은 갈 곳을 잃을 것입니다.
    따라서 서류전형을 폐지하고, 공무원시험처럼 직무 관련 필수 자격증 보유 여부만을 P/F 형식으로 반영했으면 좋겠습니다. 그 후 공무원시험처럼 필기시험 및 면접시험을 통해 학력이나 지역, 경력 유무, 학과 차별이 없이 온전히 개개인의 실력만으로 채용이 이루어졌으면 좋겠습니다.
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  • 김규현
    "구직자 인권 보호를 위한 7대 공개 금지 사항" 도입을 제안합니다.

    민간부문에서의 채용 기준 도입에는 찬성하지만 민간부문에서의 관련 기준과 공공부문에서의 관련 기준은 달라야 한다고 생각합니다.
    블라인드 채용 방식은 수많은 채용 방식 중 하나일 뿐입니다. 굳이 블라인드 채용 방식까지 택하지 않더라도 지원자 인권 보호가 가능한 채용 방식이 여럿 더 있습니다. 기업이 채용 시 블라인드 채용을 할 지 다른 방식을 도입할 지는 전적으로 기업의 자유여야 합니다. 하지만 기존 기업의 채용에서 개인정보를 과도하게 기입해 온 것은 사실이기에 일명 'CV'로 불리는 외국의 이력서 수준 만큼만 지원자의 정보를 기입하도록 하는 것이 중요하다고 생각합니다.
    따라서 "블라인드 채용 민간부문 확대"라는 용어보다는 "민간부문 채용 기준 정상화" 혹은 "민간부문 구직자 인권 보호를 위한 가이드라인" 같은 표현을 사용하셔야 한다고도 생각합니다.

    따라서 다음 7가지 사항만 채용 과정에서 언급, 제출, 질문 금지되어야 한다고 생각합니다.

    1) 증명사진 포함 외모 관련 정보 (채용이 확정되면 사원증 발급을 위해 증명사진 제출토록 하면 일선 사진관 영업 활동 보장됨)
    2) 초등학교, 중학교, 고등학교 학력 (특성화 고교 수업 이수 등 전문 기술 보유를 요구하는 채용에서만 공개 가능)
    3) 대학 이상 학력의 입학연도 (전문학사, 학, 석, 박사 학위 취득일 혹은 취득예정일만 공개 가능)
    4) 출생지 (출생국가만 공개 가능)
    5) 친인척 및 지인 관련 모든 정보
    6) 결혼, 출산, 육아 사실 및 그 계획
    7) 거주지 관련 정보 (출퇴근 소요 시간 및 수단만 공개 가능)
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  • 평화로운생활
    위에 추가
    2. 정규직에서 특정 행동이나 문제 발생시 해고도 무방 ㅡ역시 담당기관 보고 및 증거 제출
    사실 ㅡ 해고 합당
    비사실 ㅡ 회사측 과도한 징계 처분

    현재 악용도 적지 않음.
    여성들 같은 경우
    임신 휴가 출산 휴가 등등 사용으로 회사 불이익(경력으로 들어간다고 들음 이거도 제외..)
    남성
    일 안하고 놀고 있거나 이리저리 빠짐
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  • 평화로운생활
    학교를 보지 않는다면 적어도 전공분야 뽑을때는 특정이상을 요구 할수 밖에 없어야 합니다. 학과 라던디 석사 박사까지도. 예를들어 아무것도 모르는 특정학과에서 연구는 할수는 없기때문입니다.
    생각자체는 좋다고 생각합니다.
    반면 문제점도 적지 않습니다.
    볼수 있는것이 자격증인데.
    나라에서 인정하는것도 폐지도 되는 판에 사설 자격증도 생겨날것이고. 돈받고 발급해주는것도 적지 않습니다.(ex사설평생교육원)
    의미가 없습니다. 실제로 주변에서 나 땃어 라고 하지먼 시키면 못한다는 말입니다. 이것은 자격증 사교육을 발전시키고 쓸때 없는 스펙에 돈이나 남겨야 합니다.
    토익도 동일하다고 생각하네요.
    개선을 하기 위해서 다양하게 손봐야한다고 생각합니다.
    당장 공기업뿐 아니라 사기업도 문제가 많구요.
    정직원 뽑아 놓으면 문제가 되는 사람도 많기때문입니다.
    (일은 안한다던가.. )
    결론
    단순 사무직에서 학교나 학과는 볼필요는 없다.
    최소한의 인성은 봐야한다.
    특정직업군에 있어서는 학과나 성적등 확인할 필요는 있다
    자격증을 폐지시키고 시험이나 기간을 확인해야한다.
    (1.비정규직의미를 살린다.
    특정기간동안 ㅡ 사람을 확인후 정규직 전환 단 채용 안할경우 국가 담당기관 보고
    2.
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  • 공정세상
    출신학교, 가족관계를 개인정보보호법 대상에 한다는 의견들도 어디선가 본거 같은데요.
    좋은 의견으로 보입니다.
    그래야 회사에서도 입사후에도 무분별하게 개인신상 정보 수집과 평상시 관리도 하지 않습니다,심지어는 중학교까지 관리해서 망국적 인맥을 유지할려는 부류들이 많습니다.
    경력과 주요 특장점 이력중심으로 관리해야 됩니다
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  • joody71
    공공부문 근로자 채용시 전문성이 필요 없다면 망국적인 공무원 공채시험제도부터 없애고 학력, 스펙없이 고졸, 대졸 청년 대상 정부와 공기업 근무경력을 쌓을 수 있는 2년 인턴사원 과정을 획기적으로 제공하면 좋겠다. 졸업 후 불경기로 인한 청년 구직자들의 구직실패와 육아로 인한 경력단절을 없앨 수 있어 이력서의 학력난 하나 없애는 것 이상의 기회를 제공할 것이다. 2년 근무 인턴채용 숫자는 현재의 공공부문 채용계획 대비 관련예산을 확보해 획기적으로 늘리고 구직에 실패한 청년 실업자에 대한 취업훈련의 기회로 활용할 수 있도록 관련 TF팀의 지원이 필요하다. 7급이상 고위직 공무원 취업 희망자도 대민 접촉 활동을 완료한 하위직 인턴경력 2년 수료자로 제한할 경우 상당수 청년 공시족을 공공부문 생산 인력으로 유도할 수 있다. 채용시험을 통한 공무원 선발의 숫자는 지금보다 훨씬 더 제한해야 하며 2년 인턴과정 선발 대상은 정부조직법 17부 5처 16청 부문으로만 인턴채용을 공개모집 하고 2년 인턴 수료 후 민간기업으로 취업하거나 인턴 근무성적 우수자로 한정해 동일 정부조직내 타 기관으로 순환보직이 될 수 있도록 시스템을 만들어야 한다. 이때 다소 전문적인 시험을 병행 실시해 선발의 공정성으로 활용할 수 있다. 서류한장의 학력란을 없앤다고 사회가 달라질까? 성실하게 대민 봉사하며 2년간 근무한 인턴에 대한 수직-수평 평가로 채용되고 승진할 기회를 만들어 주는것, 로스쿨, 의학전문 대학원 진학, 유학등 스펙을 쌓아야 고위직 공무원이 될 수 있는, 공시생들을 양산하는 현재의 정부조직 채용방법에 대한 수술이 먼저 필요하다.
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  • 가온누리
    신고리원전 중단문제에 대해서 해결 할수있는 방안:
    경제문제,에너지문제,환경문제,안전문제 등등 법의 테두리에서 판단해서 만일 그걸로 부족한다면 국제법들의 테두리까지 판단해서 적격한 부분들이 많으면 건설하고 부적격한 부분들이 많으면 중단 하는겁니다...
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  • 초당1
    국가유공자의 차량을 현재의 2000cc에서 3000cc로 상향조정해 주셨으면 합니다 국가에서 곤란하다면 2000cc초과분의 세금만 내면 배기량이 큰차도 운행할수 있도록 해주셨으면 합니다
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  • 염라대왕님의처벌
    자동차 번호판에 원래 지역이 전부 적어져있었던 것은 기억하실겁니다..(예: 충남, 경기, 충북, 전남, 전북, 서울, 대전 23 OOOO) 근데 이 지역이 사라진 이유는 지역적인 차별이 심해서 였죠.. 그래서 바뀐 것은?(예: 23러 OOOO) 이런 식으로 바꼈던 걸로 압니다.. 사실 제 스펙으로는 도저히 세상에 진출할 능력이 안되 부모님 덕으로 개인사업을 시작했습니다만..; 저라면 블라인드 채용을 안하겠습니다. 다만, 해당 지역에 있는 대학생들을 해당 지역에 있는 회사들이 채용할 경우
    오히려 혜택을 부여하겠습니다..(어차피 우리나라 기업들 전기값도 싼 판국이라 ..일단 가격을 올리겠다고 하고... 사람을 많이 채용할 수록 대기업에서 사용하는 전기값을 현재 상태로 사용할 수 있도록 하는 것이죠.. 단, 형평성에 맞춰 중소기업은 그 채용인원이 적은 대신에, 대기업일 수록 확 늘려버리면 어떨까 싶네요..??) 그리고 대기업에서 중소기업의 일을 빼앗는 일을 못하게 적당선에서 막아버리면.. 그나마 약간은 상생이지 않을까요?? (단, 대기업에서 자신들의 가족이 중소기업을 만들고 운영을 해서 중소기업에 피해를 끼칠 경우 오히려.. 전기값을 5배~ 매출의 50% 이상을 내게 해준다면.. 적당히 세금도 걷힐듯 하네요..)
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