브라인드 채용에 찬성합니다.
안경의 색에 따라 세상이 달리 보입니다. 순수하게 사람을 만나는 것이 아니라 그 사람의 배경에 먼저 마음을 뺏기면 진정한 그 사람을 만날 수 없습니다. 더불어 정부 부처간 교환파견을 건의합니다. 예를 들면 교과부와 보건복지부 부서간 교환파견이 안돼, 교육 현장에서 장애관련 기관운영을 기획중인데, 시설장이 되려면 보건복지부 산하 시설에서 5년 상근을 해야합니다. 사회복지사나 특수교사 1급 정교사 등 관련 다른 자격증은 부지런히 준비했는데 현재 직장(학교)를 그만두고 보건복지부 산하 기관에 상근하기는 현실적으로 어렵습니다.
장애 학부모들은 학교 현장에서 만나다보면 보건복지부와 교육부가 연계하여 가족지원 해야할 사업이 많고, 현재 지역에 장애아동 지역아동센터는 거의 없는 실정이어서 학부모님들이 생업을 포기하고 장애자녀에게 매달려야 하는 현실과 그분들의 목마름이 많습니다. 상대 부서의 자리를 뺏지않고, 학교에서 교육청으로, 학교에서 연구기관으로, 시청에서 가족지원센터 등으로 파견근무가 가능하듯, 정무 부처간의 교환파견이 이루어져 브라인드 채용제와 더불어 사랑하는 문재인 대통령의 정부에서는 사회가 통합되고, 함께 이루어 갈 수 있는 직업, 사회 현장이 되기를 제언합니다.
하루하루 자리를 잡아가는 대한민국의 모습에 나날이 기대되고 설레입니다.
첫술에 배부를 순 없겠지만 그래도 커다란 그림을 그려가며 제안하고 함께 이루어가려는 모습에 행복합니다. 여고졸업 후 집안 형편이 어려워 컴퓨터 없던 시절에 변호사사무실에서 소송서류 타자를 쳤었어요. 특수교육의 꿈을 갖게되어 지금은 특수교사를 하고 있습니다. 버락오바마도 그렇고, 우리 문재인 대통령도 그렇게 멋있는 분들은 변호사가 많습니다. 세상 많은 일을 추진하고 실현할 때 근거가 중요한데 그 기본에 법이 있지 않을까 생각합니다. 융통성있게 서로 열려있는 부처간 인사관리세부기준을 검토해주셔서 (예, 경기도교육공무원인사관리세부기준 등) 현장의 목마름을 잘 아는 전문가가 부처간 경험을 통해 현장을 이해하고 더 넓고 아름다운 세상만들기에 참여할 수 있도록 부탁드립니다. 늘 많은 수고, 한결같이 응원하고 감사드립니다.

블라인드 채용 논란이 되어 있는 학점,학력에 대해서..
만약 학력이나 학점이 이력서에 나온다면 저는 반대합니다.학창시절에 열심히 시절에 열심히 공부한 학생들에 대한 역차별 아닌가요?? 열심히 공부하고 좋은 학교에 진학한 사람에게는 가점이 있어야 합니다 라는 논란이 나오는데..신입사원이나 공무원이 공부를 잘한 장학생을 뽑는것도 아니고 대학 신입생을 뽑는것도아니고 도덕성과능력이 균형있게 잘맞는 사람은 뽑는것입니다...공무원채용 관한 법이나 규칙을 적용하면 해결되는일입니다.그리고 "학교와학점이 잘나오는사람이 일을 잘한것 같다"라는것은..잘못된생각 입니다...왜냐하면 공부를 할때 쓰는 머리와 일을 할때 쓰는 머리를 다르기 때문입니다..예를 들어서 "일"은 공부를 할때 쓰는 머리가 필요한게 아니고 정치계산과 처세를 잘 쓰는머리가 필요합니다.게다가 공부를 잘했던 성과물(학점,학력,등등)이 우선이 되거나 필요한게 아니고 도덕성(인품,인성)과 상황판단력,대처능력,동물적감각,위기능력,순발력,창의력,관찰력,통찰력 등등 그런 능력들이 업무와일을 했을때 우선이되어야하고 필요합 니다.

해당 직종의 가장 기본이 되는 조건을 충족한다는 전제하에 찬반을 논하여야 한다.
오너의 입장에서는 기본 조건이 충족되는 인물 중에서도 능력있는 인재를 채용하기를 원한다. 지원자의 입장에서는 해당 직종에 만족하느냐가 문제일 것이다.
블라인드 채용이 행하여 진다고 기존에 잔재해 있는 문제가 사라지지 않는다는 점을 간과해서는 안된다.
근본적인 문제의 해결은 인식과 사고의 전환에서 온다. 부당함이 당연하다고 생각하는 사람에게 그것이 잘못된 생각이라고 바꾸어야한다고 이야기를 해도 제대로된 인식과 사고 전환이 이루어지지 않고 이야기를 하면 '소 귀에 경 읽기'식이 된다. 하지만 부당함이 잘못된 방식이고 이것을 개선할 인식과 사고가 있는 사람에게는 아주 작은 제안으로도 부당함에서 벗어나게 된다.
여기서도 문제가 발생한다. 그 부당함에서 혼자만 나오느냐 다른 사람들에게 부당함을 설득시키고 사회를 같이 변화시키자는 의지를 심어주느냐의 문제이다. 작은 물방울이 바위와 한 번 부딪치면 물방울만 흩어지게 된다. 그러나 오랜 세월 동안 그런 작은 물방울이 바위와 무수히 부딪치면 바위에는 구멍이 생김을 잊지 말고, 당장은 실패를 해도 그 실패를 통해 다수의 성공을 위한 초석임을 잊지 않았으면 한다.
블라인드 채용의 찬반의견을 경청하고 모두의 의견을 수렴하여 성공하는 정책으로 자리잡았으면 한다.

학연ᆞ혈연ᆞ지연을 없앤다는 취지는 공감합니다
그러나
출신학교란도 없앤다는것은 아이들에게 구체적으로 어떤 목표를 설정하라는 것인지요?
공부를 잘하는 아이ᆞ운동을 잘하는아이ᆞ예술에 관심있는아이ᆞ기계ᆞ컴퓨터등 ᆢᆞ세상에 많은 직업중에
본인이 잘할수있고 관심있는 분야를 위해 노력하고 실력을 갖추고자 하는 것에는 출신학교가 필요치 않다 하지만
그런 목표가 없어진다면 장기적으로 봤을때 유능한 재능을 묻히게 만들어 버리는 제도가 될수도 있겠다 생각합니다
출신학교란 없애기 전 학교의 평등을 위한
제도들이 바뀌는게 우선 아닐까 합니다
사실 지금도
취업에 있어서 좋은대학 나왔다고 취업이 잘 되는건 아니라 봅니다
이공계 학생들은 취업이 그나마 쉽고
문과 전공자들은 출신학교가 좋다 하드라도
취업에 있어서는 낙타가 바늘 통과하리 만큼 힘든게 지금 실정입니다
대한민국에서 젤 좋은대학 순위가 아니라
어떤 직업과 관련된 전공분야에서 지방대들도
그 분야에 최고인 학교! 라는 타이틀이 붙을수 있도록
대학 개편이 우선이라 생각합니다

검찰총장에 문무일씨는 절대 안됩니다.

우병우 라인이 존재했었는지 조차 몰랐다는 이사람.

모든 검찰이 알아서 기고.고개숙이던 우병우 라인을 몰랐다니.

그건 이사람도 우병우 쪽 사람이란겁니다.

도둑놈에게 도둑놈 잡으라는 격입니다.

검찰총장에 이사람 절대 안됩니다.

노무현 전대통령이 어떻게 돌아가셨는지. 그 개같은 검찰때문에 돌아가셨는데.
이사람은 절대 안됩니다.
지금 자유당에서 조용한것은 검찰총장에 우병우 라인이 떡하니 올라왔으니.
입 꾹 다물고 있는겁니다.

박사후 과정을 세계일류대학인 하버드대에서 수료했다는 것은 그 실력을 충분히 인정할 수 있으리라 생각합니다. 하지만 대학과 고등학교의 네임벨류가 떨어져 국내에서 설자리가 없어 미국에 머므른다는 사례가 있습니다. 이런경우에는 블라인드가 좋은 작용을 할 수도 있지만 반대로 좋은 고교와 국내유명대학을 나온 사람은 반대로 손해를 볼 수도 있습니다. 따라서 누구도 억울함이 없는 제도가 될 수 있도록 보완이 필요할 것으로 생각합니다. 학연,지연,외모등 인지상정이라 피할 수 없는 요인들이지만 퍼센티지를 할당하여 고른 분배의 채용을 시도한다든지 많은고민을 해야 할 것으로 생각합니다.

정부공공기관장(사외이사, 감사 등 포함)부터 블라인드채용하시는 것이 맞습니다.
소위 힘있고 결정권있는 자리에 사람을 쓸데는 여전히 출신(행시, 교수, ngo출신 등)을 중시하고 있습니다. 세상이 변하고 있는 데, 정부공공기관장의 필요역량 또한 바뀌어야 합니다.
솔선수범은 이런 곳에서 부터 해야합니다.

블라인드채용은 시간과 노력이 많이 드는 절차이니
윗자리부터 하면서 효과를 보여주면 여기서야말로 낙수효과를 확실하게 볼 것입니다.

블라인드 채용이건 아니건 그것보다는
채용의 성격이 바뀌어야 한다고 생각합니다
채용절차를 단순히 필터링하는 용도로 사용할 것이 아니라 모집정원에 미달이라도 능력이 안되면 뽑지 말아야 하는데 탁상행정식의 절차이다보니 정작 뽑혀서 쓸 사람들을 보면 너무 허접하다는 겁니다 그런 사람들이 공무원자리에 있으면 또 공무원들 일 안한다거나 못한다는 소리 나올 것이 뻔합니다 그럴거면 기본급을 적게 주고 나머지는 성과연봉제 하는 게 훨씬 낫죠
어떻게 하면 아무것도 안할까 고민하는 인간들이 공무원 하는건데 안그래요?

인성도 업무능력도 면접시간1시간 내에 파악하기는 힘듭니다.
그렇다면 채용의 목표인 유능하고 유용한 인재를 어떻게 발굴할지에 대한 원초적인 의문이 듭니다. 면접전 서류전형에서는 블라인드가 가능하겠지만 대면 면접에서도 그것이 가능할까요?
첫인상점수가 공공기관의 채용을 좌지우지한다면... 스피치 학원과 성형외과, 피부과에, 이전에 스펙을 갖기위해 지불했던 비용을, 고스란히 넘기는 일이 나타나진 않으란 법도 없겠죠.
저도 어떠한 방법이 공덩한 채용법인지는 잘 모르지만 블라인드 채용은 기회의 균등응 제공하기 위한 방편일뿐 기관이 원하는 인재를 채용하는데 적절한 방법이라곤 생각지 않습니다.
더불어 채용의 공정성에만 집중할 것이 아니라 기관에서는 신중하고 공정하게 채용한 인력을 잘 관리하고 그에 적합한 대우가 이루어지는가, 채용된 자들의 향후 관리상태에 대한 깊은 고민도 필요하다 생각합니다.
공정하게 인력이 채용되고 그에 합당한 대우를 받으며 능력을 키운 기관의 인력이 많아지는 사회를 기대해 봅니다.

저는 경력 13년차 사립유치원교사입니다. 공정채용과 경력에 맞는 합당한 대우를 받고 있는지도 잘 모르겠습니다. 우리나라 대졸자 신입연봉이 발표될때마다 한분야에서 13년간 종사한 제 열정페이가 참 보잘것 없이 느껴지지만 언젠가는 변할것임을 희망하고 있음으로 제 일에 감사하며 하루를 보냅니다! 최근 사립유치원 감사가 전에 없던 강도로 진행되고 있음을 압니다. 여러 자료를 요청하고 부정발생이 확인되면 시정도 요구하는 것도 압니다. 더불어 사립유치원에서 근무하는 교직원의 근무시간, 근무환경 등의 여건도 살펴봐주셨으면 합니다. 비정규직직원을 정규직화시켜준다는 기사가 부러운 사립유치원의 교사입니다.

부가세유류세검토해주세요. .소득세 올리는건 찬성