블라인드 채용은 훌륭한 제도 임니다! 학력이나 박 석사 연구과정등 자격증 조차도 블라인드하고 심사원은 경력이나 자기 소계서만 들여다보며, 면접시에 모든것을 확인 하는것이 더 효과 있을듯함니다

블라인드 채용제에 대해 찬성합니다.

무조건 찬성합니다~

찬성합니다

블라인드 채용! 찬성합니다.
민간기업 채용으로 확대되면 좋겠습니다

찬성 다만, 각자의 노력과 개성을 부여할 수 있는 방안을 넣어주면 좋겠습니다.
가령 최종학력의 성적, 가장 자신있는 분야 등등등
그래야 열심히 공부한 학생에 대한 역차별을 없애지 않을까 싶구요 또한 자신있는 분야을 홍보함으로써 사회에서도 적응력을 높일수 있다고 사료됩니다

블라인드 채용은 잘 모르겠으나 현재 한국의 직업 훈련분야가 가장 큰 부실이 있습니다. 그런 문제는 논의 조차 되지 않더군요. 4차 산업혁명이 정부 핵심적 과제가 맞는지 의심스럽습니다.
국민들에게 무료로 4차 산업과 연관된 직업훈련을 차별없이 전 연령에 걸쳐 모두에게 시켜줘야합니다. 무료로 무제한 직업교육을 지켜줘야하니 예산걱정하실것 같기는 하지만 과연 이게 예산만 걱정할 일이 맞습니까? 향후에 4차 산업관련하여 실업자들이 많이 나올수 있는 상황입니다. 그렇다면 정부가 나서 선재적으로 직업 전환을 위한 준비를 해줘야 합니다. 그리고 이부분은 결코 20대 청년들을 위한 문제도 아니라는걸 말씀드리고 싶습니다. 이 문제는 40대 50대 등등 모두의 ㅁ문제 입니다. 직업교육 내용에 대해서도 교육 과정이 20년전과 바뀐게 없습니다. 허다못해 드론 조정같은건 직업교육에 들어있지도 않죠. 세상이 바뀌는데 그런 것들은 전혀 반영되지 않았다는것 해결되어야 합니다.

오늘 동아일보에 대통령님께서 야당 대표들과 함께한 자리에서 최저임금 속도 조절할수도 있다고 말씀하셨다죠. 속도 조절 할수도 있죠.
하지만 공약은 공약 입니다. 공약 파기 있을수 없습니다. 최소한 2020년까지 1만원 공약은 무조건 지켜져야 합니다. 그 이후에 속도조절을 해도 해야지. 공약파기 이야기가 정권 초반에 나올수 있다는건 정책에 지지했던 사람들에 대한 예의가 아니라고 생각합니다. 어떻게 생각하십니까?

블라인드 채용, 찬성합니다. 학력으로 인재의 질을 50%이상을 판단가능하다고 생각할 수 있습니다만 학창시절에 본의아닌 가정상황의 어려움이나 교사같지 않은 담임 선생님을 만나서 고3 생활을 피해본 학생들이 상당수 있을 수도 있기 때문에 운이 나빠서 좋은 성적으로 좋은 대학교에 입학하지 못한, 경쟁에서 불이익을 볼 수밖에 없었던 사람들을 위해서라도 블라인드 채용은 꼭 필요합니다. 회사에 신입사원은 아이큐 테스트나 시험 점수를 다른 사람들보다 많이 획득해서 경쟁에서 이긴 사람들만 뽑으라는 법은 없습니다. 오히려 회사라는 곳은 학교라는 울타리를 넘어서는 더 큰 사회의 장으로서 다양한 사람들이 어우러져 다양한 가능성을 낳을 수 있는 공간임을 새로이 교육할 필요도 있습니다. 공부를 잘하는 사람들보다 공부를 못하는 사람들이 더 잘 하는 분야나 특성이 있음을 이해해야 하며 그런 특성들과 힘이 합해지면 회사에 시너지 효과를 일으킬 수 있고 그런 작은 것들이 하나하나 합해지면 사회가 좀 더 건강해질 수 있다고 생각합니다. 그리고 블라인드 채용을 할 때 나이에 대한 편견도 없앴으면 좋겠습니다. 서른이 넘어가서 새롭게 취업을 하려고 나서면 해당 회사에서는 나이가 많으면 상대하기 껄끄럽기는 물론이고 나이가 많다는 자체가 기피대상이 될 수 있는데 나이가 많으면 일을 못합니까? 꼭 그런 것만은 아니므로 사회의 건전한 인식전환이 일어날 수 있도록 정부에서 잘 이끌어주시길 바랍니다.

조선시대 세종대왕때 조선 제일 태평성대였다고하죠.
이유인즉슨 수많은 인재가 나라발전을 위해 애썼기 때문입니다. 그런데 과연 세종때에만 인재가있었을까요? 그건 아닐것입니다. 분명 인재를 발탁한 세종이 있었기 때문이지요. 세종의 차별없는 인재등용이 없었다면 장영실도 천인 신분에대장장이나 하며 살았을지 모릅니다.
어느 시대에나 인재는 있습니다. 그것을 못찾고 못쓸뿐이지요.
이번 블라인드 채용은 편견없이 적합한 곳에 인재를 등용하는 첫 단추가 될것입니다