1. 왜 공공부분의 일자리를 공채로 열지 않고 기존 계약직만 대상으로 실시하는가?

2. 혜택이 주어지기 전에 계약이 끝난사람들은 혜택이 주어지지 못하는것은 불공정 아닌가?
(계약이 끝났는데 다시 들어갈수 있을지도 의문~)

3. 이제 들어온 계약직이 받는 혜택을 왜 그전에 열심히 일했던 사람들에게는 주어지지
못하는가?

4. 그럼 기존에 시험 등의 공채 과정 및 경쟁을 거쳐 선발된 정규직과 어떤 차이를 둘 것인가?
둘다 비슷한 대우라면 기존 정규직들에 대한 명백한 역차별 아닌가?

5. 좋은 취지에서 하는건 찬성이지만 형평성에 맞추어 기존 선발과정이 있으면 그 과정으로
들어오게 하면 되는거 아닌가?

6. 또다시 사람들과의 역차별이 생기는군요!!!!

빛때문에 시달리는 건 정말 힘드네요 보증인 제산에 압류된 부분이 더괴롭습니다 저때문에 고통받는 보증인 에게 교통주지않는 방법은 없을까요 채무가 20 년정도 되었읍니다 농촌 땅 집 괴롭습니다 죄송합니다
ㅏ

현재 대통령님 께서 공공부분 일자리 노인정책등 넘 잘하시고 앞으로 살맛나는 생활을 할것같읍니다 그런데 10년넘은 빛때문에 신용불량자로 살아가고 있읍니다 그런데 저보다는 보증인 재산에 압류되여 지인들에게 피해주는 지금 산다는게 넘힘듭니다 빛을갚지

이거와연관되어서, 일자리관련사항도 적어봅니다.

밴처 의약품 제조소 의약품 관리자 약사 3인 의무 너무 힘듭니다.
또 가르쳐놓으면 나갑니다. 보수 좋은대기업으로 갑니다. (약사협회 기득권유지 인가요?)
약사 3인에서 - 약사1인으로 풀어주십시오. 아니면 밴처경우 10년이후 3인 또는 매출액 어느정도 이후 3인으로라도 해주세요. (3인 일없어서 노는실정임 )
업체 크기도 전에 망합니다. 저희도 약사증 말고, 그 좋은 블라인드도 하고싶습니다.

블라인드채용 부디 공공기관뿐만아니라 민간기업까지 확대되어 시행될수있도록 해주세요~!!

블라인드 채용 좋은것같습니다. 민간까지 채용확대되어야 합니다.
또한, 학위는 대학명칭이 나와서는 안되며, 이것이 민간까지 확대된다면, 좋을것 같습니다
이것이 현실화 된다면, 추후 사교육과열 진정에도 좋은 효과를 줄것같습니다.

자동차세 배기량기준과세부당 차가격기준해야 오래탈수있읍니다 국민건강보험료부봐체계부당 수입이없는데 과도히부봐 수입기준과세적당 공무원연금법 연금수급자5년간인상동결 너무부당함 물가치솟고 최저임금16%오르는시대역차별 면금노후책믿고 청춘올인 공헌했는데생계비받던수급자절망

블라인드 채용을 반대하는 분들의 입장을 살펴보면 학력과 학벌은 실력이라고 주장하시는 분들이 많습니다. 그러나 매년 입시비리, 학생부조작,부정입학,내신몰아주기,성적조작등으로 학력과 학벌에 많은 열을 올리는게 우리나라 현실입니다. 과열된 입시시장과 각종 비리를 방지하기 위해서라도 블라인드채용제도는 실시하여야 하는게 맞다고 생각됩니다.

60세이상
청소원은 일자리를 잃어버리나보다.

실력만으로 사람들을 뽑자는 주장은 매우 타당합니다. 그러나 학력과 학벌은 실력이 아닌가요? 학력과 학벌은 일종의 스펙입니다. 우리가 스펙을 중시하는 이유는 간단합니다. 사람의 실력을 제대로 평가하지 못하기 때문입니다. 학벌로만 모든 것을 판단하는 작금의 상황은 문제가 있을지언정 학력이나 학벌을 인정하지 않는다는 것은 인사자의 능력을 과대평가한 점이 있습니다. 무엇보다 객관적 지표가 부재했을 때, 비리와 부정이 개입된다는 사실에 우려를 표합니다.