인간의 인생에서 노동이 전부가 아니죠?
취업에 왜 그렇게 노력을해야하는지 모르겠습니다.
왜 경쟁을 해서 취업을해서 먹고살아야하나요?
먹고사는건 기본권인데 평등해야하는것아닌가요?
외국처럼 노동은 노동시간만큼하고 여가시간에 내 스스로에게 집중하고 가족들을 챙기며 대화가 있고 삶이 풍족한 그런 세상이 왔으면 좋겠습니다.
자본주의로 인해 사람들간에 깊이있는 대화가 없고 여유가 없고 서로 배려를 할수없다면 그게 죽은사회아닐까요...
노동은 하루의 주된 목적이 되어서는 안되고
인생의 목적이 되어서도 안됩니다.
따라서, 학력으로 취업여부를 결정하는것 또한
경쟁사회로 가는 지름길이며 이것은 우리의 삶이 노동으로만 이루어지는것이 맞다고 인정하는게 아닐까 하고 생각합니다.
너무나 당연하게 여겨져 왔던것을 바꾸긴 쉽지않겠지만 막상 해보면 별것이아닐거라고 믿습니다.
그렇게 적폐 세력들은 자신들이 원하는대로 사람들을 끼워맞추고 이력서내용을 늘려왔고 임금을 줄여왔는데 노동자들은 그렇게 자기가 평가 당하는것이 당연하다고 생각할수 밖에없지요
그들이 해왔듯 우리도 우리가 원하는대로 우리사회를 만들어가야합니다
할수 있을거예요! 정부를 믿습니다! 힘내세요 모두들!

블라인드 채용, 적극 지지합니다 저도 과학을 연구하는 기초과학연구원 소속의 공무원이 되는 꿈이 있는데 참 좋을 것 같아요

"블라인드 채용"이 일부 사회적 약자에게만 유리한 것처럼 되는 것이 보이는 것이 안타깝습니다. "블라인드 채용" 기업과 취업 준비하는 사람 모두에게 이익되는 것으로 생각합니다. 블라인드 된 일부 불필요한 스펙의 경우에 들어가는 "회수 불가능한 사회적 비용"을 줄이고 결국 이 비용은 타 사업의 소비를 통해 내수를 발전시키는 작은 계기라도 될 것에 의심하지 않습니다. 이런 계기가 될 수 있도록 행정력이 투입되었으면 합니다.
무엇보다 정부가 시키니깐 대통령이 하라고 하니깐 하는 것은 실패의 시작이라고 생각합니다. 왜 결국 채용문화의 변화는 사회 구성원 각자의 의지, 이해 중요하다고 봅니다. 결국, 블라인드 채용을 하는 것은 그 근본적 목적은 순혈주의 조직 문화의 파괴라고 생각합니다. 순혈주의 조직은 장기적 생존이 불가능하다는 것은 생물학적이나 사회학적으로 증명 되었다고 봅니다. 순혈주의 조직 문화 개혁은 대한민국의 생존과 관련 있다고 봅니다. 국민 여러분 파이팅!!

괜찮은 생각이나, 스팩을 따지지 않고 능력 위주의 채용이 투명하고 명확한 기준이 필요하다고 봅니다
준비만 잘 되면 어떤 정책이든 해보고 고쳐 나가면 되지 않을까요..

공무원과 공기업 직장에 대한 높은 선호는 역동성이 떨어지는 기업문화이지만 정리해고가 없는 직장이라는 점에 있음. 사자방 사업 포함 공기업의 민간경제 기여도가 커지면서 자회사, 투자회사 설립이 늘고 있지만 신규 일자리는 본사 정규직 파견자들의 차지일뿐 사외 공모등 일자리 창출로 연결되지 않음. 따라서, 공공부문 TF와 공기업 자회사, 투자회사의 경우 사내 공모 후 파견방식을 지양하고 블라인드 채용으로 선발된 신입 및 전문성을 겸비한 사외 경력직을 투입하는 것이 적절하며 폐쇄적인 공무원 조직과 공기업 본사로 민간인 출신들이 역 투입되어 공공부문의 역동성 제고로 이어질 것임. 사자방 프로젝트의 경우 큰 손실을 보거나 자회사, 투자회사가 문을 닫아도 정규직 파견 근무자는 언제든지 돌아갈 곳 (본사)이 보장되어 있는 기업문화에 프로젝트 성공을 위한 헌신과 절박함도 없고 전문성까지 떨어져 비정규직 직원이나 일부 채용해서 편안하게 파견근무 임기나 마친다는 것임. 정부 조직법에 의한 17부 5처 16청은 유지하더라도 하부조직은 민간기업처럼 TF팀단위로 분화시켜 팀의 생성, 폐지, 팀원 이합집산이 유연하도록 하며 신규 프로젝트 또는 자회사 투자회사 SPC에 대한 정규직 파견자를 최소화하고 본사에 퇴직신청을 한 사람만이 근무할 수 있게 해야 블라인드 채용을 통한 비정규직 일자리 몇개 만드는 것으로 그치지 않고 프로젝트성공과 일자리 창출의 도미노로 이어질 것임. 개인의 이기심을 활용하지 않는 프로젝트는 반드시 실패함!

앞으로 NCS에 기반한 채용방식이 각 기업체나 공공부문에서 잘 정착된다면 어느 학교를 나왔는지가 그리 중요하지 않게 되겠지요. 지원자가 보유하고 있는 실제 직무능력만 확실하게 파악할 수 있다는 걸 NCS에서 보다 구체적인 증거로 담보된다면 블라인드 채용 원칙적으로 찬성합니다.

적극 찬성입니다. 요즘 자신의 긴 인생에 있어서 자신의 인격을 형성하고 자기 스스로 자신의 적성을 찾아나가야 하는 시기를 오직 학력만을 만들고 자신의 꿈과 전혀 상관 없는 스펙을 만드는 것에만 열중하고 있습니다. 또한 이 학력과 스펙을 만들어가는 과정에서 적지 않은 스트레스를 받아 한창 자아가 형성되고 인격이 형성되어 가는 시기에는 넓게봐서는 사회적으로도 피해가 오게 되는데요. 또한 그들이 받은 스트레스를 푸는 방법 또한 문제들을 만들고 있습니다. 이에따라 블라인드 채용 방식이 가지고 오는 이점은 너무나도 많습니다. 일단은 많은 사람들이 학력과 스펙에 더이상 연연하지 않고 진정으로 자신이 원하는 일을 할 수 있게 합니다. 이에따라 자신의 천직을 찾게된 사람들의 업무 수행능력은 일을 비교적 즐겁게 생각하므로 상승하게 됩니다. 또한 스트레스 등도 줄어들어서 여러차원에 문제또한 줄어들게 될 것 이라고 봅니다. 그러나 이 블라인드 채용에 반대하시는 분들이 "열심히 공부한 학생들은 결국 피해를 입지 않나요?" 라고 하시면서 반박을 하시는데요. 그러나 열심히 공부한 학생들은 같은 일을 하더라도 비교적 공부를 덜한 학생보다 더 능력 발휘를 잘하게 되서 더 높은 자리에 올라가고 유능한 사람이라고 인정을 받을 수도 있게 될 것 입니다. 저는 블라인드 채용을 응원합니다!

블라인드 채용이 국민평등을 실현하는 좋은 본보기가 될것 같아 적극 찬성 합니다

블 라인드 란 외래용어 말고 우리말에 적합한 단어를 찾아 씁시다

대학 없애고 전공 및 학점만 기재, 나이 삭제, 가족 관계 삭제, 사진 삭제 등으로 인적 사항은 최소한만 기입하도록 하는 것이 좋아 보입니다. 그리고 자기가 했던 일이나 경력, 자기 소개와 포부 등만 기재하고 심층 면접과 시험 등을 통해서 채용을 하면 될 것 같습니다.
글들을 보니 학벌 비공개나 지역 할당제에 대해서 찬반이 갈리는 것 같은데요.
좋은 대학을 들어갔다는 것이 그만큼 노력을 했다는 증거가 되기는 합니다. 하지만 대학 타이틀 하나만 가지고 인생의 큰 획을 그을 정도의 국내 환경은 분명히 문제가 있습니다. 그래서 적어도 이러한 것이 바뀌기 전까지는 학벌 기재 불가 및 지역 할당도 괜찮다고 봅니다. 어느 정도 정착이 되면 지역 할당은 없애도 되겠죠.
좋은 대학에 들어갔다면 더 나은 환경에서 배울 수 있는 기회가 있었을 것이고, 거기서 열심히 했다면 그만큼 실력도 키울 수 있는 기회가 있었을 것이라 생각됩니다. 따라서 블라인드 채용으로로 해도, 좋은 대학에 들어감으로 해서 얻은 것들을 충분히 어필할 수 있을 것이라 여겨집니다.

블라인드채용이야 말로 학력차별없는 인사채용이 될거같습니다.