폭포수
찬성 합니다!
입사할시에 서류나 면접등 도 주요 하지만, 취업후 일정기간 동안 동료들의 측정으로 채용여부가 결정된다는 내용으로 모집시에 단서조항 이 있엇으면 좋겠습니다, 채용되고 나서 적성이나 기술력 수평적 소통등 문제가 있으면 노 사 모두 불편하며 능률도 저하됨니다. 그렇다고 퇴사를 명할수도 없는문제.... 일정기간 동료들의 측정으로 적절한 업무도 판단하고 근면성 성실성 발전성여부가 판단되리라 믿습니다, 일정기간 적합치못한 인원은 다시 채용공고하면 될것입니다
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