문제는 평가를 어떻게 해야하는지가 중요하다.
면담을 1시간 한다고 그 사람에 대해서 알 수가 없는데
간접적으로 알 수 있는 것이 그 사람이 그 동안 살아온 과거를 보는 것이다.그것이 이력서인 것이다.

블라인드 채용,좋네요 취업을 위해 학생들의 목표가 오직 명문대에만 쏠리는것을 막고,교육경쟁을
줄일 수 있을것 같아요!!

뭐든 시작이 덜컹 거르지 ^^! .. 진짜 공부만 죽어라했던 그 시절이 그리운지 친구랑 수업 끝나고 하교길에 잠깐 나눴던 대화가 좋았는지. 우리가 바꿔봅시다. 지금 우리가 할 수 있는 가장 좋은 개혁에 힘을 보탭시다.

블라인드 채용 적극 찬성합니다. 반대의견중에 학창시절 열심히 공부한 사람에 대한 보상에 관한 의견도 있던데 제 생각은 학력과 성적으로 평가받던 문화를 노력을 하면 어디서든 성공할수 있다는 문화 확산이 더 중요하다고 생각합니다. 공부를 게으르게 한 사람이 블라인드 채용 제도에 의해 채용이 되었다 하더라도 자신의 능력에 한계를 느끼면 자연 도태되고, 극복하고 노력하면 성공한다는 당연한 이치가 정착되는 대한민국이 되었으면 합니다.
근면, 성실, 끈기, 열정 등 사람 됨됨이가 인정받고, 꾸준히 노력하는 사람이 성공하는 사회를 바랍니다.
적폐는 반드시 청산되어야 합니다.(지역,연고,학연,지연, 부정청탁 등등)

학력이란게 대학까지 가게 되면 대학등록비가 만만치 않다보니 고졸인사람들이 많습니다 그래서 어디 취업할때 불리하기도하고 대학 나와도 취업이안되니 블라인드채용이 좋은것같아요 평등하게 했으면 좋겟네요..ㅎ

1차적인 서류평가에서의 블라인드뿐만 아니라, 2차적인 면접부분도 블라인드로 했으면 합니다. 2차면접에서 성별이 드러나면서 겪에되는 성차별이 우라나라에선 여전히 존재하므로, 목소리도 일괄적인 변조 마이크를 통해로 면접관들이 면접자의 성별을 구분하지 못하도록 하여야 하며, 면접관들의 질문에 직업에 맞는 이해와 답변을 할 수 있는 면접자에게 더큰 점수를 줄 수 있도록 하였으면 합니다. 그래야 진정한 블라인드채용이라 할 수 있습니다. 또한 면접관들의 수준, 관련성, 전문성도 면밀히 따져 선발해야 합니다. 얼마전 면접을 갔다가 그 기관의 장의 친구들이 면접관으로 기용되어 하와이언셔츠를 입고, 동네깡패같은 질떨어지는 질문을 해서, 깜짝놀랐던 기억이 납니다. 그리고 시,도, 공공기관의 내정자가 있는 채용도 철저히 검증해야 블라인드 채용이 빛을 발할것입니다.

찬성합니다. 요새취업난도 심하고 요새 사회촌년생들에게 다단계라는거에 당하고 그러는데 이렇게 좋은아이디어로 블라인드채용이 나와서 좋네요! 찬성합니다!
서로돕고 경력으로 따지는것도 없이 신입이여도 할수있겠금
도와주는게 더 좋을것같네요..ㅎ

찬성합니다. 여기에 덧붙여 채용 신체검사 기준 또한 명백히 하고 일상생활에 지장이 없지만 채용 신체검사 기준에 미달하여 일을 할 수 없게 되는 일이 없도록 조치를 취해주시기를 간곡히 부탁드립니다.

현제의 대한민국은 중병상태이다. 사회적도덕성이 철저히 붕괴되었던 암을한시대를 우리는 촛불로 태우고 다시 일어났다. 그렇다 이제는 움직여야 한다.
독제의 자손들이 망쳐놓은 대한민국을 바로 잡기위하여 빠르게 움직여야 한다.
인간됨과 진정성이 평가받는 사회, 그것이 이사회를 바른방향으로 끌고 갈 수 있는 유일한길이다.
족벌적 경력은 국가를 병들게 할 뿐이다.

찬성 합나다.
블라인드 채용으로 인한 효과는 지금 자라나는 우리 아이들에게도
미래의 꿈과 비젼에 대한 준비가 점차 자기개발에 대한 마인드로
바뀌게 될것이며 많은 아이들이 자신이 잘하고 좋아하는 일을 하게 될 것입니다.
민간으로의 확대적용도 점차 체계적으로 잘 되길 기대합니다.