저도 반대합니다
제가 알고있는봐로도 무기계약직이나 임기제 같은경우도 뒷빽으로 들어가는경우가 많아서
이들한테 정규직 기회를 준다면 지금까지 몇년을 공부하는 공시생한테는 기운빠지는 일이라 생각합니다

아주좋은 정책임니다~^^

적페 1순위 학연 , 지연, 혈연
대한민국를 망치는 주범이자 헬조선의 근간 !!!

태양과 달은 천지만물을 차별하지 않고 빛을 내립니다. 특히 사람의 신분이나 학력을 구분하여 따로 비추지 않습니다. 그저 굴(어둠) 속에서 나오기만 하면, 모든 인간은 태양과 달아래 평등한 존재가 됩니다. 때문에 '브라인드' 채용은 친환경 정책입니다. 적극 지지합니다^^

저는 찬성이예요. 물론 공부를 열심히 해서 학력이 좋은 분들에게 억울할 수는 있겠지만 공부를 열심히 하셨으니까 실력도 대부분 좋을 거라 생각해요. 그래서 역차별은 별 문제가 되지 않을 거 같아요. 대학에 돈 없어서 못 간 사람, 실력은 되는데 공부만 못해서 학력이 좋지 못한 사람 등에게 큰 도움이 될 것 같고요. 학력을 빼니까 입시경쟁도 조금 완화되지 않을까요? 학력위주의 사회에서 벗어나는데도 도움을 줄 것 같아요. 저같은 학생에겐 입시가 너무 부담스러워요

찬성인데 입니다. but // 일반채용과 블라인드 채용은 이원화되어야 합니다.

수급자가월200백만원벌어도10년유해해주고수급자을차단이나박탈시키며않되고민원내면동사무소및도청정부부서까지재대로일하는공무원들이없음알고나광화문1일지운영하시오공약이게나라야중에서민들은없다썩은공무뭔들이넘치나고.검.경.법등 썩은역적들이넘치는한국나라사회이민가고싶다

어짜피 공공기관은 시험으로 거르게 되니 서류 접수 과정의 지원 인력만 늘어날 것 같아요. 시험이 없는 기관인 경우 인력적인 한계도 있구요. 그래서 최소한의 기준을 두는 것으로 하고 시험 같은 2차적인 필터가 없는 경우 인담이 이를 커버할 수 있도록 공통 된 조직이나, 역할을 하는 곳을 만들어 두면 좋을 듯 합니다.

모든 배경을 블라인드 처리 후 정말 그 사람만 보고 뽑는 정책 찬성합니다!!

더 많은 사람에게 새로운 기회를 줄 수 있는 블라인드 채용 찬성합니다.출신학교와 스팩이아닌 직무 능력과 인성이 기본이된 인사 채용이 더욱 밝은 미래를 보여주리라 믿어 의심치않습니다.