목표를위해서 남들보다 죽으라고 공부한 학생들의 열정은 버려야야합니까?
남들 잘때 못자고 남들 놀때 못놀고 남들 여행갈때 못가고 오직 목표를위해 젖먹던힘까지 노력하고 인생의 관문하나를 넘은 그 노력은 당당히 인정받는게 당연한거 아닌가요

찬성. 학력란을 없애는 것이 왜 역차별일까요? 좋은 대학에 나왔으면 그만큼 더 뛰어난 능력이 있을 것입니다. 학력 없애도 능력 뛰어나다면 합격할 것입니다. 이 제도의 취지는 학벌로 인해 피해를 볼 소수의 진짜 유능한 인재를 찾아내기 위한 제도이니까요. 이런 부분에서 학벌 만능주의에 균열이 일어난다면 진짜 능력위주 사회로 가는 첫 걸음이 되리라 생각합니다.

무조건

블라인드채용이라? 요즘도 공공기관 비정규직채용을 친언척들대거 채용시키는지 모르겠지만.이런부분부터 단속하고 블라인드채용에 관해 이야기해야할것.한국이지표상 세계10대선진국반열에 올랐다고하지만. 아직갈길멀다.후진적사고 개선해야...

국가가 제도 손질이나 하면 관리형 정부에 국한됩니다. 기업이 먹고 살 산업아이탬 발굴을 하나 정부가 더 선도적인 발상과 아이디어를 창출해야 진정으로 성공한 정권이 되며 그것이 시발로 국가산업은 계승발전 할것입니다.

신나는 대한민국을 만들려면 제도권의 손질도 중요하지만 개척적인 산업을 입안해야 진정한 국가발전을 할수 있으며 사 우선보다 공을 우선시하는 국가풍조를 교육부터 실행하여야 합니다.

일자리 창출을 기존 있는 제도권의 전환도 필요하지만 과거 박정희 정권이 산업보국을 이룰수 있는것은 지도자가
사업 아이템을 지정하여 수행할 책임리더가 있기때문입니다. 스타트업 발굴, 중소기업 및 대기업 과 새로운 산업발굴로 상시적으로 회합을하고 환경단체의 압력보다 국가발전이 우선됨을 망각하면 안 됩니다. 기울말고

서류심사가 채용여부에 압도적 기준이 되면 보편적으로 기득권을 가진세력은 객관적이기 보다는 자신들의 편리성과 개인의 영달을 의한. 판단을 할것입니다. 면접도 객관성을 확보하는데는. 한계가 있으므로
능력을 검증할수 있는 필기시험등의 실효성있는 시스템이 구축되어야
할것입니다.

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