♡ 지역 주민의 안위를 위해 봉사해야 할 국회의원이 반대로 가는 경우
"국회의원 제제법"에 대한 실질적.형직적 입법을 국민에게 부여해야 합니다. ♡


존경하는 문재인 대통령님..!!

"지역 주민 즉, 국민에 의해 선출된 국회의원"에 대한 제제법은

실질적으로 "국회를 제외"한 국민의 "인터넷 국민 입법기관(일부만)"를 만들어 입법을 진행하고,

형식적 입법 또한 비용 절감을 위해 국민이 참여할 수 있는

"인터넷 투표기구(<~"투표" 외 모든것을 불허함)"를 통해

국민이 입법절차에 따라 법률의 형식을 갖춰 법을 제정할 수 있는

"원상회복(=국회의원 탄핵)"을 위한 선택을 국민의 의해 제정된 법으로

"국회 의원"도 탄핵할 수 있는 법이 추진됨으로써

선택한 "지역 주민, 즉 국민을 위해 적극으로 봉사할 수 있는 길을

고속도로인 길처럼 만들어야 할 것입니다.



존경하는 문재인 대통령님..!!

이것이 눈 먼 돈으로 알려진 혈세를 "눈이 멀지 않았음을 알리는 경종"이 되고,

혈세를 낭비하지 않고, 독일의 "국회의원"이 자전거를 타고

지역을 돌며 주민의 안위 등을 살피는 성과를 우리 주민도 피부로 느끼게 될 것입니다.



위와 같은 "주민과 동떨어진 의원에게 적용하는 "경종"의 법은 "주민의 피(=혈세)"가

눈이 멀지 않고 계획된 바대로 집행됨으로써 "세계 최강의 복지국가"를 달성하게 될 것입니다.


위와 같은 "경종의 법"을 추진하여 지역 주민을 위해 법 적용이 이루어진다면,

"♡국회 의원"은 지역 주민의 일자리 창출♡"을 위해서도 적극적으로 앞장서게 될 것입니다.


존경하는 문재인 대통령님!

국민을 위한 국정운영을 위해

늘 건강하시길 기원합니다....♡

블라인드 채용의 가장 장점은 학연, 지연 그리고 외모지향주의를 끊을 수 있는 바람직한 제도라 생각합니다. 추가적으로 스팩이 중요한 것이 아니라 기본 이해도만 있으면 정도의 차이이지 잘 가르치면 잘 할 수 있습니다. 인성이 중요하다고 생각합니다. 그동안 성장위주의 정책으로 아이들을 어른의 잣대로 키웠다면 아이들의 자율성과 창의력을 키우고 인성을 바탕으로 삶을 가르쳐야 한다고 생각합니다 따라서 각종 채용시 인성과 경험(봉사, 예체능, 단체활동등)을 중요시 하는 풍토가 마련되었으면합니다

적극적으로 찬성합니다.
채용시에 가장 중요한 부분은 인성이라 생각됩니다.
학창시정 공부도 물론 열심히 해야하지만
머리에 지식만 주입식으로 넣으면서 지식보다 중요한 인성은 무관심한 결과
우리사회가 너무 인성이 메마른 것이라 생각됩니다.

바뀌는 입사지원서에 보니까 자격사항에 공인인증자격 사항을 넣게 되어 있는데, 많은 경우 자격증은 불필요한 경우가 많습니다. 실제 활용능력이 중요한데 자격증만 화려하고 실제로 할 줄 아는게 없는 사람도 많아요. 자격증을 따는데 시간과 비용이 낭비되고 있습니다.업무에 필요한 건 일하면서 동료에게 배우고 직접 해보는 게 가장 빠른데 말입니다. 필요없는 걸 너무 많이 배웁니다. 뜬금없는 얘기이기는 한데, 교원자격증이나 임용고시로만 선생님의 자격을 부여하지 말고, 아이를 얼마나 사랑하는지,지도능력은 어떤지,아이의 말을 잘 들어주는지,제대로 관찰해서 도움이 되는 조언을 해 줄 수 있는지를 평가하면 좋겠습니다. 공무원 선생님들이 너무 많습니다.

인사채용자에게 좀더 무거운 책임을 지워야 한다고 생각합니다. 채용비리를 저지르면 아주 엄중하게 징계를 주고, 책임소재를 명확히 해야합니다. 아울러 공무원 가족이나 지인이 해당지역에 무기계약직으로 얼마나 근무하고 있는지 파악하고, 그들에 대한 채용이 공정하게 이루어졌는지 조사해야 합니다.

블라인드 채용 찬성합니다. 예전에 공기업에 입사하려고 서류 준비하다가 입사지원서에 부모학력,직장(직급까지),재산 정도까지 기재하게 되어 있어 충격을 받았습니다. 더 놀라운 것은 그 사실을 아무 거부감없이 당연하게 받아들이는 사람들이 많이 있다는 거죠. 봉건시대도 아니고 취업하는데 집안배경을 보다니. 이또한 근절해야할 적폐입니다.

하지않을 이유가 하나도 없습니다.

블라인드 채용은 저도 찬성이지만 그럼 무엇으로 인제를 구분해서 채용 하나요? 전 나이도 많고 스팩도 없고 성실한거와 인성 뿐인데 그런건 어떻게 구분해서 뽑나요? 그리고 막상 블라인드 채용으로 뽑았는데 실력 인성 지성 모두 안되는 사람을 뽑아 버리면 어쩌나요? 채용 담당관이 그냥 잘 뽑아야 하나요? 전 사람은 겪어봐야 한다고 항상 생각해 왔습니다. 그래야 이사람이 나와 맞는지 아닌지 일은 잘하는지 하려고 노력하는지 등을 알 수 있죠. 그래서 같이 일하는 사람들이 평가 하여 채용하는 그런 채용 시스템은 없을 까요?

백화점, 홈쇼핑, 아울렛 등의 유통 수수료를 인하해야 합니다!

담배값유지하시고 제대로된정치해주세요 문제인대통령님