경찰의 경우 공무원 결격사유가 아닌데도 불구하고

보안규정을 이유로 면접관에게 수사경력자료까지 제출되어 과도하게 신원조회를 하고 있는 것이

국가 인권위원회 조사 결과가 있으며 이를 시정 권고를 했지만 달라진 것이 없다는 것이

현실이라고 합니다.

이는 개인정보 자기결정권 침해 및 과잉금지 원칙에 위배되며

헌법에 반하는 소지가 있습니다.

또한 그것이 알고싶다에서 반영된 국정농단 사태에서 경찰 공채 채용 과정에 메모등과 같이 외부 인이 경찰 면접에 관여 했다는 의혹까지 있습니다.

이렇듯 국가직 공무원의 경우 최소한 면접을 각 기관에서 실시하는 것이 아닌

공정하고 투명하게 청탁과 비리가 생길 수 없도록 통합 면접 시스템을 구축했으면 좋겠습니다.

밀양성폭행사건 가해자를 못생겨서 당해도 싸다고 싸이월드에서 옹호했던 사람이 경찰로 복무중인데 이런 사람들 좀 어떻게 해주세요 제발 ㅠㅠㅠ경찰서에선 게시판에 글도 싹 다 지우고 항의하면 일 잘하고 있으니 신경쓰지 말라고 하던데 세상에 정의란게 정말 없는건가요?

채용시 병풍효과와 같은 선입견 작용을 없애기 위해 블라인드 채용에 찬성합니다.

블라인드 채용이라는 것은 서류와 면접당시에 선입견을 없앤다는 면에서는 단점보다는 장점이 훨씬 많아 보입니다. 회사에서 원하는 인재상을 얻기 위해 면접을 다양하고 창의적인 방식으로 진행한다면 단점을 보완할 수 있을 것 같습니다. 제가 회사를 운영해 본 경험 상으로도 직원들의 학력은 업무능력과는 직접적으로 연결되지 못했습니다.

블라인드채용 찬성합니다!

도입해보는것도 좋을것 같아요!