기간제 비정규직 교강사의 정규직 전환을 반대합니다.
선생님이라는 꿈 하나만을 바라보고 지금까지 공부해왔습니다. 여러 차례에 걸친 교육부의 밀실 회의, 임용고시생들의 목소리는 철저히 배제된 상태에서 이뤄지고 있습니다. 대통령님. 이는 평등하지도 않으며 공정한 과정도 아니며 결코 정의롭지 못합니다. 제발 외면하지 마시고 임용고시생들의 의견에 귀 기울여 주세요!

임고는 보기싫고 정규직은 되고싶은 건 뻔뻔함의 극치

공공부문 비정규직 정규직 진행에 관련하여 이루어지는 비공개 전환심의회를 즉각 중단해주시기 바랍니다. 애초에 정규직화 대상에서 제외되었던 학교 기간제 및 각종강사 정규직화(=무기계약직화) 논의는 반드시 현장 교사와 학부모 국민적 여론를 수렴해야 할 일이지 노동계 인사로 대거 이루어진 고작 10명의 위원이 심의할 사안이 아닙니다. 게다가 일정도 회의 내용도 모두 비공개로 밀실에서 이루어지는 심의회 결과를 국민 누가 납득하고 신뢰할수 있을까요?

현재 정부는 민노총과 그 산하의 학비노조만을 위한 정책을 급진적으로 추진하려는 의지가 보입니다. 기간제의 정규직화는 법적으로도 논의 가치가 없고 형평성에도 위배됩니다. 기간제교사 자체가 대부분 휴직대체로 상시 지속적업무가 아니므로 심의대상이 아니며, 미발령 기간제는 티오를 내어 공개경쟁선발(임용)을 통해 신규 임용을 내면 됩니다. 또한 스포츠강사, 영어전담강사와 같은 학교의 수많은 강사 또한 상시 지속적 업무가 아닙니다. 이미 영어강사는 학교에서 교육적 필요와 수요가 사라지고 있습니다. 교육적효과가 있었다면 그 수가 늘어나야하는 것인데 매년 줄고있으며 이 마저도 영전강의 민원으로 해임할수없어 재계약하는 경우도 많습니다.

이들은 한시적 정책으로 인해 고용되었습니다. 교육과정상 필요에 의해서가 아닌 일자리 보존을 위해 억지로 수준별 수업을 할순 없지않습니까!!!

만약 교육적으로 필요하다고 한다면 신청하는 학교에 한해 앞으로 '공개선발채용'을 통한 공정한 과정을 통해 정규직을 선발해야 되는것 아니겠습니까? 요즘 블라인드 채용 강조하시는데 이들 강사나 기간제는 학력, 출신, 경력등을 모두 오픈한 서류심사와 면접을 통해 채용됩니다. 모두가 그런것은 아니겠지만 공정하지 않은 기준이 개입될 여지가 충분히 많습니다. 일방정이고 일률적인 각종 강사의 무리한 정규직화를 목소리높여 반대합니다!!!

부디 학교를 일자리 창출공간이 아닌 교육의 장으로 보아주십시오!!! 부디 국민의 목소리를 들어주시고 교육당사자인 교사와 학부모와도 소통해주시길 바랍니다.

시간선택제채용공무원의 근무제도가 시간선택제전환공무원과
같은 정규직 공무원임에도 주당근무시간 및 공무원연금, 승진제도
등 차별이 많이 존재하며 공무원임용령만 보게되어도 차별이 보입니다.
정규직으로 채용했으면 차별이
있어서는 안됩니다.
승진은 전일제의 근속승진의 두배인데

10년 20년뒤에는 시간의 비례가아닌
전일제의 1/3또는1/4의 급여를
받게되고 주15-35시간의 시간선택제근무시간을 주20시간으로
공무원임용령으로 운영하는것과

전일제는 주15-30시간 향후 15-35시간
전환근무가 가능가능하나
시간선택제채용공무원은
전일제근무가 불가한점은

또한 규정에도 없고 예산범위내로 2인1조로 책상하나 가지고
교대로 근무하는점등은

헌법, 
제11조 제1항의 평등권, 
제15조 직업선택의 자유, 
제10조 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권을 침해 한 것입니다. 

이러한 차별을 적극검토하여
차별을 해소해주십시오.

기간제 제도를 전면 폐지하시고 중등교사임용 티오를 늘리는 것이 상식적인 개혁입니다. 기간제 교사분들도 그럼 임용시험을 보셔서 합격할 가능성이 높아지겠죠? 또한 영양교사는 교사가 아닌 영양사로 뽑으면 교단에 서는 교사를 더 많이 뽑을 수 있지 않습니까? 이것이 제가 생각하는 상식적인 개혁입니다. 대통령님은 어떻게 생각하시나요?

애초에 한시적으로 일하기로 한 기간제나 강사를 고용안정이라는 미사여구로 꾸며 무기계약직으로 만드는 것은 기형직업을 만드는 것입니다. 이러한 기형 직업은 차별을 만드는 것이고 약자인 임용고사생을 배려하는 정책이 아닙니다. 교사가 되고 싶으면 모두 공평하게 공정한 임용고사 봅시다.

기회평등, 과정공정, 결과정의를 위해서라도 수많은 임용생들의 목소리를 들어주세요. 강사 및 기간제 처우 개선에는 동의하지만, 정규직화는 탁상공론입니다.

정규직 교사가 되는 방법은 교대(사대)-임용고시라는 정상적인 절차가 있습니다. 부디 정상적인 코스를 밟고 교사가 된 사람들을 바보로 만들어주지 마세요. 인맥으로 들어온 영전강 스전강 기간제가 어떻게 임고를 통과한 교사들과 똑같은 대우를 받아야 하나요?? 지금 수년째 공부하고 있는 임고생들은 바보인가요??
단기적으로 실업률을 줄이기 위해 땜질처방해 봐야 나중에 문제가 더 커집니다. 결과의 평등이 아니라 과정의 평등이 진정한 평등아닐까요? 포퓰리즘에 위한 좋은게 좋은거다 식의 방식은 옳지 않습니다.
십년뒤 이십년뒤 재정적인 부담은 어떻게 충당할려고 하는지요?? 그때가서 돈없다고 연봉줄이고 연금 또 줄이고 그럴꺼 아닌가요??

기간제교사의 고용안정을 희망합니다. . 공공부문 정규직화 약속 하셨잖아요. . ㅜㅜ

비정규직 제로 정책은 비정규직 근로자의 고용 안정을 위한 것입니다. 열악한 고용 환경에서 일하는 근로자를 정면으로 봐주세요. 찬반 다수결로 결정될 문제가 아닙니다. 다른 공공기관도 정책을 적극 수용하고 있습니다. 학교에서 일하는 영어회화전문강사들도 대한민국 비정규직 근로자로서 보호 받고 안정적으로 일할 권리가 있습니다.
눈치보지 않고 임신, 출산할 수 있어야 합니다. 인권위원회의 권고 꼭 지켜주십시오. 고용안정화 정책 예외없이 실행해주세요.