1. 초등돌봄교실 운영 법적 근거 마련 및 돌봄교사 정규직으로!
첫째, 초등돌봄교실 운영 법적 근거 마련해야 한다. 교육부 고시의 방과후학교속의 돌봄교실 운영이 아닌, 병설유치원과 같은 형태로 별도 운영이어야 한다.

둘째, 학교 내 ‘교육지원직’으로써 중요한 역할을 담당하는 돌봄전담사는 「초 중등교육법」상 ‘직원’에 포함시켜 행정직공무원으로 채용되어야 한다.


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