출산을 한 부부는 출산휴가와 육아휴가를 필수로 사용하게 해야 합니다. 또한 육아휴가의 경우 한 커플의 육아휴가 기간을 합산하여 그 안에서 아내와 남편이 배분하여 휴직하게 하고, 무조건 남편이 아내보다 더 길게 육아휴가를 사용하도록 해야 합니다. 그렇게 된다면 출산과 육아로 인한 경력단절 기간에서의 성 차이가 줄어들 것이고, 기업의 여성 채용 기피가 줄어들 수 있습니다.