안녕하세요. 파리목숨입니다.
지난 5월 26일 광화문 1번가에 1차 제안이후 보완내용 및 그동안 진행사항을 update하여 2차 제안드립니다.
저희 회사의 저성과자 선정및 PIP프로그램 시행은 회사내 노동조합이 없는 기술사무직대상이며, 17년 현재 진행중인 임단협과정에서 무노조 기술사무직 운영중인 제도를 횡전개차원에서 현장 전임직대상으로 저성과자 선정관련하여 인사평가 최하 UN등급 적용안을 제시하였으나 현장 전임직 중심의 노조의 투쟁등 강력한 반발로 제외되었다고합니다. 17년 상반기 역량향상(PIP)교육을 받은 기술사무직 중 일부구성원은 일반해고 이전 단계인 중징계를 받았으며. 일부구성원들은 회사를 상대로 집단소송 진행중이라고 합니다.
문재인 정부의 핵심 노동정책인 공공부문의 성과연봉제 폐지 및 일반기업에서 시행하고 있는 저성과자 대상 징계 및 일반해고등 헌법과 근로기준법 위배행위여부에 대하여는 지난 4월 아래 SK플래닛 PIP 교육프로그램 운영 사례로 보아 인권침해 및 근로조건 개선방향과는 역행하는 것이 아닌가요? 면밀히 산업현장에서의 근로조건침해 사례를 살펴 조치해주시면 감사하겠습니다.
@ 회사에서 제보자 추적등으로 인사상 불이익이 발생할수있으니 저는 익명으로 처리해주시면 대단히 고맙겠습니다.
@ 창립이래 최대성과를 내고있는 SK하이닉스에서 발생한 사례로 더더욱 안타까운 사건입니다.
정년은 60이나 50넘으면 실직의 벼랑끝에 서있으며 최근 SK편입이후 50.55세 이상 기술사무직 퇴직 및 재직 인원현황을 면밀히 확인해보시면 피부로 실감할수 있을것 같습니다.
감사합니다 힘없는 파리목숨 올림
http://m.labortoday.co.kr/news/articleView.html?id