최근 정신건강에 대한 문제가 많이 발생하면서 정신건강복지센터의 기능이 중요한데 실제로 정신건강복지센터에 근무하는 직원들의 고용은 매우 불안정하다. 국민의 정신건강을 책임지는 정신건강복지센터 직원들의 평균 재직기간은 3-4년 사이로 이직이 매우 잦은 편이다. 이는 안정적이지 않는 고용형태로 센터에 채용되어 있는 상태로 보다 안정적인 직장으로의 이직이 많다는 의미이다. 그러므로 국민의 정신건강서비스 강화를 위해서는 서비스를 제공하는 전문가들의 고용안정성이 매우 중요하며, 비정규직에서 정규직으로의 안정적인 신분 변화가 매우 필요할 것으로 보여진다.

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