문재인대통령께서 경찰대학 폐쇄를 약속 하셨는데요
소방에도 소방간부후보생제도가 있습니다.

1년의 교육을 수료하고 바로 소방위로 임용되어 근무를 하게 되는데 소방조직의 또하나의 적폐세력이 되어가고 있습니다.

소방간부후보 출신들은 인원비례하여 전체 1%도 되지 않는데... 그 출신들끼리 담합하여 주요 요직은 다 차지하고 서로 밀어주고 땡겨주고하여 진급을 독차지 하고 있습니다.

실제로 서울소방본부의 각 소방서 소방서장의 거의 대부분이(90%) 간부출신들입니다.

소방사보다 더 힘들게 공부해서 더 높은 계급에 임용되는것은 이해하지만 비간부후보생 출신들보다 엄청나게 빠르게 진급하는것은 이해할수 없습니다.

비간부후보생들이 업무면에 있어서 간부후보생출신들보다 떨어지지 않습니다.

더욱이 간부후보 출신들은 현장경험이 거의 없는 사람들입니다.

내부적인 모든 인사정책이 소방간부출신들에게 유리하게 변하고 있습니다. 모든 주요요직을 차지하고 있기 때문입니다.

소방조직내부에서 소방의 주적은 안전처란 말이 있습니다.
비간부출신들이 잘되는걸 바라지 않기 때문입니다.
국가직으로 전환되면서 내부에서의 그런 불평들은 거의 변하지 않을겁니다.

1%를 위한 소방조직이 되지 않도록 소방간부후보생 제도를 제안합니다.

부가적으로 계급정년을 앞당기고 소방령 심사제도에 있어서 다면평가제도를 의무적으로 시행하면 승진문제에 대한 불평등을 다소 해소할수 있다고 봅니다.

더불어... 본 제안 내용과 제안자가 외부(소방조직)에 유출되면.. 전 소방조직에서 매장되오니 꼭 비밀 지켜주시기 바랍니다.